Recrutamento mais organizado começa com pessoas bem apoiadas
A Octavyne foi criada para oferecer ferramentas práticas a equipes que contratam com cuidado e responsabilidade.
Voltar ao InícioDe uma dificuldade comum a uma solução estruturada
A Octavyne nasceu de uma observação repetida: equipes de RH inteligentes e dedicadas desperdiçavam tempo em tarefas operacionais que poderiam ser organizadas com mais cuidado. Redigir descrições de cargos do zero a cada nova vaga, montar perguntas de entrevista sem um padrão consistente, controlar candidaturas em planilhas improvisadas — cada um desses pontos consumia atenção que poderia estar nas conversas com candidatos.
Fundada em 2022 em Belo Horizonte, a Octavyne reúne profissionais com experiência em operações de RH e em ferramentas de inteligência artificial. Nossa proposta não é automatizar decisões de contratação — é liberar sua equipe das tarefas repetitivas para que ela possa dedicar mais atenção ao que nenhuma ferramenta substitui: o julgamento humano.
Trabalhamos com pequenas equipes que estão estruturando seus primeiros processos de seleção e com organizações maiores que querem revisar e documentar fluxos já existentes. Em qualquer caso, nossa orientação permanece a mesma: apoiar, não substituir.
3+
anos de atuação
80+
equipes atendidas
100%
decisões com pessoas
BR
atendimento nacional
O que nos orienta no dia a dia
Missão
Oferecer às equipes de contratação ferramentas bem estruturadas que tornem seus processos mais organizados, transparentes e centrados em pessoas.
Visão
Ser uma referência em apoio operacional ao recrutamento no Brasil, reconhecida pela seriedade com que tratamos as decisões que afetam a vida das pessoas.
Valores
Responsabilidade nas ferramentas que usamos, clareza na comunicação com nossos clientes e respeito constante por candidatos e equipes de contratação.
As pessoas por trás do trabalho
Uma equipe pequena com experiência prática em operações de RH e em ferramentas de apoio à contratação.
Felipe Moraes
Fundador e Diretor de Projetos
Com passagem por equipes de RH em empresas de tecnologia e serviços, Felipe estruturou a Octavyne a partir de problemas que viveu na prática como gestor de contratação.
Camila Braga
Especialista em Processos de Seleção
Camila traz experiência em desenho de fluxos de recrutamento e treinamento de equipes para uso de ferramentas estruturadas com foco em imparcialidade.
Rafael Souza
Coordenador de Implementação
Rafael coordena a entrega dos projetos, garantindo que cada cliente receba a documentação e as orientações necessárias para manter os processos no longo prazo.
Como garantimos a qualidade do nosso trabalho
Cada projeto segue protocolos claros de revisão e entrega. Não terceirizamos responsabilidades — acompanhamos cada etapa junto com você.
Revisão humana em cada entrega
Todos os materiais produzidos são revisados pela nossa equipe antes de serem apresentados ao cliente — sem atalhos na qualidade.
Proteção de dados e privacidade
Seguimos as diretrizes da LGPD no tratamento de informações dos clientes. Dados de candidatos não são processados sem o consentimento adequado.
Documentação clara e mantida
Cada projeto gera documentação que pertence ao cliente — modelos, checklists e orientações que podem ser usados e adaptados internamente.
Compromisso com imparcialidade
Incluímos orientações de imparcialidade em todos os materiais, ajudando equipes a reduzir vieses não intencionais nos processos de seleção.
Comunicação direta e transparente
Mantemos contato claro durante todo o projeto — prazos, entregas e expectativas são alinhados no início e respeitados ao longo do trabalho.
Revisões e ajustes incluídos
Rodadas de revisão fazem parte do processo padrão. Não entregamos materiais "prontos" sem verificar se atendem às necessidades reais da sua equipe.
Apoio ao recrutamento com IA no Brasil: o que fazemos e como fazemos
O uso de ferramentas de inteligência artificial no recrutamento tem crescido no Brasil, mas nem sempre com a clareza necessária sobre o papel que essas ferramentas devem ocupar. A Octavyne atua a partir de um posicionamento bem definido: IA como apoio operacional, não como árbitro de seleção.
Isso significa que trabalhamos com rascunhos assistidos de descrições de cargos — documentos que sua equipe revisa e ajusta antes de publicar. Trabalhamos com resumos organizados de candidaturas — não rankings automáticos, mas agrupamentos que facilitam a leitura humana. Trabalhamos com apoio ao agendamento — não substituindo a comunicação com candidatos, mas organizando o fluxo para que ela aconteça de forma mais fluida.
Para equipes em Belo Horizonte e em outras cidades do Brasil, oferecemos três formatos de serviço com escopos e preços claros. Nossa abordagem valoriza a documentação — cada projeto entrega materiais que ficam com o cliente para uso contínuo, não apenas um relatório de conclusão.
Acreditamos que contratação bem feita é contratação bem documentada. Processos estruturados protegem candidatos, facilitam a vida dos gestores e tornam as organizações mais capazes de aprender com cada ciclo de seleção.
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